畅想.跳槽

落尘

                                      跳槽之畅想

  跳槽一词对如今的年轻人来说，是最熟悉不过的字眼了。听说最早从港台传入内地，九十年代时随着我们市场经济的蓬勃兴起而被国人发挥的淋漓尽致。跳槽原本是指驴子发脾气时跳开石槽对工作抗争的一种表现，是个贬义词。

  现时的职场经常会演绎许许多多的经典故事，据说跳的次数越多，就有更好的成功机会。说明一个人的自信心和适应能力，跳槽从年轻人到中年，从普通工作者至高学历，还是管理或高技能的岗位，各方人士是八仙过海各显神通。跳槽一词现在也成了中性词。它是人才流动互补的基本趋势。

  跳槽如今是个挺时尚的词汇了，见识过家乡一个朋友，听他自述三年内跳槽了19次，让人觉得很不可思议，所以在这跟大家聊聊。跳槽是一个态度问题，每个人都有其沧桑或荣耀的阅历，首先应该先分析一下自己的问题，薪水低了，那我的能力是否该拿到更高一分薪水？工作环境差不是理由，除非人为环境。。。呵呵，同事关系不开心，原因是什么？为什么会不开心？自己本身有没有问题？
  在工作的前2年，跳槽是有益的，因为工作未定型，你要尝试，要选择适合自己的职位，不要为了钱而跳槽，因为还没到为了钱跳槽的时候，在找到合适自己职位的时候，安心定下来做个3年-5年，当然，在这过程中，遇到合适的，同性质的，薪水高的，可以跳跳，而如果在同一个单位，那么薪水也可以要求老板提高，而且，职位也可以尝试多个，沟通很重要，多根老板沟通，让他知道你的想法，而在这过程中，你可以对某个行业有深刻的了解，5年，你可以成为一个行业的专家，很多时候，了解业务流程也好，业务需求也好，你学习的是一种思想，一种管理的思想，技术无止境的。
  再接下来，你很有可能步入而立之年了，工作的5年-8年是个瓶颈期，也是个职业规划期，要为自己的将来规划一下了。。。

  如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工 作，你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢？你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽，如果你没有处理复杂人际关系的能力，跳到哪里你都会觉得人际关系复 杂。

  人们通常为三种原因而跳槽。第一种是在你刚工作的几年里，可能会禁不住高薪的诱惑而选择另谋高就，特别是你小有成绩又没有得到领导的认可，再加上你起薪本来不高，几年来努力工作让你本事也长了不少，外边更高薪水的工作有时会唾手可得。如果你的确为了薪水跳槽其实无可非议，但 你需要考虑新企业的众多非薪水因素是否符合你的期望。另外，你可以跟现在的企业上司沟通看看是否能在本公司找到上升的机会，能够不当 然是上策，除非你想跳槽还有什么别的考虑。


  第二种是当你在职场上做了五到十年了，如果你干的不错，通常你可以拿到比较理想的薪水，这时如果你还有更高的要求，而你的职业生涯又出现了天花板，跳 槽是很自然的选择。为更好的发展空间而跳槽是有相当职业能力的中年白领的常见选择，但对于刚入职没多久的青年，张嘴就说是为了更高的发展空间要跳槽其实是 没有什么资格的。


  最后一种是你在职场上奋斗了十几年后什么都不少，薪水不差，职位不低，但在这家单位就是工作不开心，你又不想自立门户，那么你也可能选择跳槽，不过这 时你重新选择东家的主要原因可能是因为企业文化。在职业发展到这个阶段，如果你骨子里不认同这个企业的文化，你终将选择离开，除非你没有这个能力。

  如果你不能回答这个问题就选择跳槽，你的行动是盲目的，盲目的行动其结果是不可控的，如果你运气好可能会有意外收获，如果运气不好可能掉入职业的低谷。会让你加入苦恼的失业大军。你愿意将你的职业命运交给运气吗？
  如果跳槽可以有更高的薪水谁不想？如果跳槽能有更大的发展空间谁不想？如果跳槽能找到自己认同的企业文化谁不想？问题是你凭什么？你可以说，凭自信、 凭激情、凭兴趣、凭经验、凭学历等，但这些其实都不足为凭。不管你是否同意，我认为只有以下三项，缺一不可，才能帮助你跳槽到一家更好的企业，否则你可以 成功跳槽，但不代表跳槽成功，就是说你跳槽的结果可能还不如不跳。


  跳槽首先凭的是你的业绩和经验。无论你对现在的工作多么不感兴趣，无论你现在这家企业多么不尽人意，无论你的老板对你多么不好，这些都不是你没有做好现在工作的理由。就是说，如果你没有做好现在这份工作，没有人会相信你一定能做好下一份工作。没有你现在岗位的业绩支撑，你在接受新企业老板的面试时是苍白无力 的，如果你运气好能懵过新老板这关，也不代表你跳槽会成功，因为跟着这样一位没有辨别能力的老板对你未来的职业发展也未必是好事。

  其次是凭你的信誉，这种标准不一定是你做了什么坏事。你对原来旧事做出滔滔不绝的负面评论，这些细微的情节足够可以看出个人的本质品德。为自己找台阶，寻借口，如果平时没有好好去修饰问责没有提升自己的内在素养，那么到现场时是躲避不了别人的眼睛的。

  最后跳槽要秉承你自己实际的阅历和知识，再加上人脉关系，某种程度已经决定你的成功，所谓千磨百炼自然剔透圆滑，加上控大局的思维观念，辛勤的付出就有突出的业绩回报，就有不尽财源滚滚而来，这世界到处都有伯乐，只要你实实在在的好，都会看到你的存在，成功一定离你不远 ...

   
◆下面是要跳槽者需要考虑的七个步骤，特转一贴供大家参考。
1.明确需求
这是最重要的一步，如果你不清楚为什么要跳槽就最好别动这个念头。你可能工作几年后出现了迷茫，原来刚参加工作的那股兴奋劲已经过去，而未来目标似乎也不清楚，这时候很多人想到跳槽，但跳槽不是帮你解决迷茫的，跳槽应该是你清醒后该做的选择。
2.索定目标
你既然认定了自己要跳槽，也知道自己需要什么，那么你就应该分析哪些公司能够满足你的需要。这里的索定目标是指你最期望加盟的公司，并且这个公司也存在让你加盟的机会，你必须对目标企业是否能有你需要的机会有最基本的判断。
3.准备充分
有了目标以后你还需要做两件事，一就是需要详细了解目标公司的情况，包括公司战略、文化、产品、竞争对手、组织结构；另外就是分析自己的能力在目标公司里如何发挥，其中也包括如何让对方能接受你本人。
4.计算成本
在你向对方表示加盟意图或准备考虑对方的加盟邀请之前，你需要仔细计算一下你的跳槽成本。比如你的辞职将使你损失多少福利？为了跳槽你是否需要搬家费？到新地方你是否需要住房补贴和交通补贴？子女学费是否因异地转工而增加很多？
5.面试谈判
谈判的重点是新工作机会的适合性，你是否有能力为新雇主创造价值，如果对方没有提起你就不必先提出薪酬方面的要求。如果对方开始对你印象不错时通常对方会主动问到工资待遇问题，谈判的内容你需要事先有所准备并从长远考虑。
6.书面确认
当你的好事基本谈定之后，你需要书面确认两件事：第一件是对方给你的书面OFFER，你如果觉得书面邀请与你所理解的有出入，这时你可以和对方澄清，如果没有问题你可以签字确认。第二件事就是写辞职报告，你应该对公司这么多年对你的培养表示感谢。
7.妥善交接
这是你在职场上发展最基本的职业操守。你应该尽最大努力善始善终，如果因为公司一时没有接替你的人或接替你的人经验不足时，你现在的公司也许会请求你晚走几个星期。这时你应立即与新雇主沟通，争取多给你一些时间交接，通常情况下新公司都会通情达理的。

渔人

我也很想跳槽

雪山飞狐

分析得挺到位

海雨天风

前怕狼后怕虎呢！

大山之子

留下时啥都不是，要走时说你是人才，想走，难啊！！

南柯愚生

人往高处走，水往低处流是硬道理；但有时城里望着城外好，城外望着城里好也是软道理！

蟹爪兰

前天一中有个名教师跟我诉说：他以前曾考上石狮学校，但单位不肯放人，后来一中没有帮他当屎用！人才应该允许交流，只要在国内服务，都是中国的人才，肥水未流外人田，跳槽并非坏事。寿宁留不住人才，不完全是经济的原因，有关部门应该总结和反省。要用敬业的责任感，还有温暖如春的情感去留住人才，这是不用花钱举手之劳的事；关靠卡是不行的，既使留住了人，也没有留住心啊！

懒阳

權衡利弊，再跳不遲

蓝月儿

九阳真人